【日経クロステック記事】アクセンチュアが6月から全社員に週5日のフル出社を要求、オフィス回帰の波到来か：https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/new...

以下は、YouTube動画「辞めコンサルの転職先候補2025年版」のタイムスタンプ付き要点5つのまとめです：

✅ 要点とタイムスタンプ
① コンサル出社義務とリストラ予兆（00:00〜01:05）
アクセンチュアの出社義務化を皮切りに、世界的な景気減速とともに、コンサル業界がリストラフェーズに入りつつあるという見立て。やることがなくても出社させられる「干されモード」は退職のサインと捉えるべし。

② コンサル経験者の分岐点（01:05〜03:15）
能動的にキャリアを描ける人はSIerや経営企画などへ移行可能。一方、指示待ち型だった人はスキルが乏しく、給料だけ高止まりして転職困難な状況に陥りやすい。

③ 出戻りの選択肢とスポンサーの重要性（03:15〜05:29）
転職の際は元職場に戻れるように辞め方を整えておくことが重要。上司との良好な関係＝スポンサーシップを持って辞めることが鍵。

④ 買い手企業の社内SEや事業開発（05:29〜08:44）
社内SE（情シス）は楽ではないが、売り手側経験者にとっては価値ある選択肢。さらに事業部付きの事業開発ポジションでは、システム知識＋英語＋俯瞰力があれば大企業でもニーズがある。

⑤ SaaSのプロダクトマネージャー職や未来のAI関連（08:44〜12:04）
SaaS企業では、エンジニアでも経営でもない中間管理のポジション＝プロダクトマネージャーが圧倒的に不足している。3年間のドサ回り経験が活きる可能性大。また、AIによる再挑戦の道も将来的に有望。

必要ならこの要約をもとに、YouTube概要欄用やタイトル案なども作成できます。ご希望あればお知らせください。

結論：才能勝負の世界と“レバレッジ転職”のすすめ（12:00〜）
フロントで勝負する仕事は才能と運、縁の世界。

そこにかけ続けるのは苦しい人も多い。無理に頂点を目指さず、これまでの経験を活かした“横展開”の転職を。

「辞めたから下向く」のではなく、自分の可能性を再構築して前向きな転職を考えよう。

必要であれば、各パートをさらに詳細に掘り下げてまとめ直すこともできます。