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青木仁志の『人生経営哲学』-100回聞いたら豊かになる話-

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7154 回視聴 ・ 170いいね ・ 2025/01/14

【組織を壊すリスクあり】メタ認知が低い人は出世しない。どう関わればいいのか解説しました【Season2 第23話】

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▼今日のひとこと
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こうした社員は多くの場合、自分を客観的に見られず、
組織文化を壊す可能性があるため注意が必要です。

私の場合、経営者として人事評価制度に「メタ認知力」を含め、
自己評価を促す仕組みを導入しています。

具体的には、360度フィードバックを活用し、
各部署からの評価を昇格要件に組み込んでいます。

また、同僚として接する場合、直接的な指摘よりも、
事実を通じて気づきを与えることが効果的です。
相手に「自分はどうか」と問いかけ、
関係性を重視しながら対話することです。

さらに、指摘は具体的な事実に基づき、
感情的にならず冷静に行います。
結果を逃さずフィードバックすることで、
社員自身の成長を促し、組織全体の改善につなげます。
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🔖 目次
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0:00　ハイライト
0:18　本日のテーマは・・？
0:29　他人に厳しく自分に甘い社員の対処法
4:10　自己評価が甘い人への関わり方
6:13　まとめ
7:01　アフタートーク

#成功 #心理学 #経営

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